Tratum
EN EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo es aquel donde las partes determinan la duración cierta y limitada en el tiempo (máximo 3 años), en la que con anticipación la partes conocen la fecha de terminación del mismo.
CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD
El Contrato Realidad o Contrato de Trabajo Realidad es aquel contrato de trabajo que es reconocido por el juez laboral cuando se demuestra que se ha utilizado un contrato diferente al que corresponde a la naturaleza de las actividades desarrolladas. Cuando se dan las condiciones propias del contrato de trabajo (subordinación, contraprestación o pago y actividad personal del trabajador), no importa como se haya llamado el contrato firmado, la ley establece que está en presencia de un contrato de trabajo y así lo reconocerá el juez, es por ello que se denomina contrato realidad.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos 3 elementos esenciales: 1. La actividad personal del trabajador. 2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y 3. Un salario como retribución del servicio. (ART. 23 CST)
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
REMUNERACIÓN.
La Remuneración es la recompensa o pago que se le otorga a una persona, sea natural o jurídica, por la prestación de un servicio, ejecución de una obra, o suministro.
SUBORDINACIÓN.
La Subordinación es el poder o derecho que tiene un empleador de dar órdenes e instrucciones a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias, y el trabajador trabajador al estar obligado a cumplirlo. Este es un elemento primordial en una relación laboral (contrato de trabajo), tanto así, que la sola existencia de esta circunstancia puede ser suficiente para demostrar una relación laboral, aún cuando se haya firmado un contrato de servicios profesionales.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que partiendo de la duración del contrato, éste puede ser: 1. A término Fijo 2. Por obra o labor. 3. Por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional. 4. A término indefinido.
DEFINICIONES
ARRAS.
Las Arras son cosas que se dan en garantía para la celebración de un contrato, que por lo general consiste en dinero, se dan ya sea para confirmar el contrato (Arras confirmatorias) o para poder desistir de este (Arras de Retracto). En el caso de las Arras de Retracto, si el que ha dado las arras desiste del contrato las pierde; pero si quien desiste es la parte que ha recibido debe restituirlas al doble. Por su parte, si se tarta de arras confirmatorias, esto se debe estipular de forma expresa y por escrito, que las arras se dan para confirmar el contrato o como parte del precio, ya que si no se cumple con esto la ley presume que son arras de desistimiento o de retractación. Diferencia entre las Arras y la Cláusula Penal: Las arras consiste en las cosas que se dan en garantía de la celebración o ejecución de un contrato; mientras que la cláusula penal es una tasación anticipada de los perjuicios por incumplimiento de la obligación o retardo en el cumplimiento de esta, no es una garantía como en el caso de las arras. Las arras se dan para confirmar la celebración o la ejecución del contrato, la cláusula penal, es una sanción que se impone a la parte que incumple el contrato o retarda el cumplimiento de la obligación principal.
ARRENDADOR.
Es Arrendador el propietario del bien y que se obliga a ceder el uso de ese bien. Es la persona que da en arrendamiento aquello que le pertenece. El arrendador puede ser una persona natural o una empresa.
ARRENDATARIO.
El Arrendatario es el inquilino, esa persona natural o empresa, que paga un canon de arrendamiento o remuneración para tener el derecho al uso de ese bien.
CAPITAL
Es el dinero en efectivo, propiedad raíz o tiempo a trabajar que van a entregar los socios a la sociedad.
CLAÚSULA COMPROMISORIA.
La Cláusula Compromisaria es una disposición que establecen las partes en un contrato, por medio de la cual se comprometen a usar medios alternativos para la solución de las diferencias que surjan entre ellos, antes de acudir a los tribunales. Esto quiere decir que si las partes incluyen esta cláusula, al presentarse alguna diferencia entre ellos y no la puedan resolver de mutuo acuerdo, deberán asistir a un centro de conciliación o arbitraje antes de poder ir a los jueces ordinarios.
CLÁUSULA PENAL.
La Cláusula Penal es una disposición que establecen las partes en un contrato y en virtud de la cual, se acuerda de forma anticipada el castigo o penalización que se impone a la parte que incumple con alguna de las obligaciones del contrato. Esta penalización consiste en el pago de una suma de dinero; a dicha suma se le denomina cláusula penal.
CONTRATANTE.
El Contratante es aquella persona, sea natural o empresa, que requiere de un servicio o la ejecución de una obra, un suministro, etc. Es decir, aquel que tiene una necesidad y contrata a otra persona para que cubra esa necesidad, a cambio de una contraprestación o pago.
CONTRATO.
Un contrato es una manifestación de voluntades que vinculan jurídica y patrimonialmente a quienes lo celebran. Los contratos generan tanto derechos como obligaciones; y éstos pueden ser orales o escritos.
CONTRATO REALIDAD.
El Contrato Realidad o Contrato de Trabajo Realidad es aquel contrato de trabajo que es reconocido por el juez laboral cuando se demuestra que se ha utilizado un contrato diferente al que corresponde a la naturaleza de las actividades desarrolladas. Cuando se dan las condiciones propias del contrato de trabajo (subordinación, contraprestación o pago y actividad personal del trabajador), no importa como se haya llamado el contrato firmado, la ley establece que está en presencia de un contrato de trabajo y así lo reconocerá el juez, es por ello que se denomina contrato realidad.
DOMICILIO.
El domicilio es, en sentido jurídico, el lugar donde la persona o empresa tiene su residencia con el ánimo real o presunto de permanecer en ella. La importancia del domicilio es que permite establecer, en razón del territorio, cuál es la legislación aplicable y los tribunales competentes para atender sus derechos.
EMPRESA.
Una empresa es una organización de una o varias personas que comparten unos objetivos, que tienen y aportan unos recursos para el desarrollo de una actividad con el propósito de obtener beneficios económicos.
MODELO DE NEGOCIO
Es la forma en la que va a operar un negocio; éste puede cambiar o ajustarse según se vaya validando en el mercado.
PERSONA JURÍDICA
Son las personas que no son naturales, no son seres humanos, pero la ley entiende que son independientes de un ser como humano, como sociedad.
PERSONA NATURAL
Es un ser humano de carne y hueso.
SALARIO.
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
SUBORDINACIÓN LABORAL.
La Subordinación es el poder o derecho que tiene un empleador de dar órdenes e instrucciones a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias, y el trabajador trabajador al estar obligado a cumplirlo. Este es un elemento primordial en una relación laboral (contrato de trabajo), tanto así, que la sola existencia de esta circunstancia puede ser suficiente para demostrar una relación laboral, aún cuando se haya firmado un contrato de servicios profesionales.
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